Трудовые споры

Правовой центр «Семейный адвокат» оказывает все виды юридических услуг в области трудового права.

Основная специализация Центра в рамках данных правоотношений – разрешение трудовых споров во внесудебном или судебном порядке.

Трудовые споры о расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии с принципом свободы труда работник по собственной инициативе (собственному желанию) вправе в любое время расторгнуть как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Это право принадлежит работнику с момента заключения и является безусловным, для его приобретения не требуется выполнения каких-либо условий.
Такое волеизъявление в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ должно быть выражено в письменной форме. Поэтому увольнение работника без его письменного заявления однозначно оценивается как незаконное.

Наши юристы представляют интересы работников и работодателей по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работника, на всех стадиях от подачи заявления до рассмотрения судом.

Стоимость услуги: от 30 000 рублей.

Трудовые споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

При рассмотрении ситуаций в данной категории необходимо учитывать прежде всего то, что работодатель должен представить суду доказательства наличия законного основания для увольнения и соблюдать установленный законодательством порядок увольнения работника.

По общему правилу, прекращение трудового договора по инициативе работодателя допустимо исключительно по основаниям, установленным федеральным законом, который содержит их исчерпывающий перечень.
Эти основания в самом общем виде подразделяются на две группы:
общие основания, которые могут быть применены при увольнении любого работника;
специальные основания, применяемые при увольнении работников определенных категорий.

Перечень общих оснований сформулирован в ст. 81 ТК. Специальные основания частично включены в указанную статью (пп. 3, 7, 8, 9, 10, 13), а также предусмотрены в иных статьях Трудового кодекса РФ.

Наши юристы представляют интересы работников и работодателей на всех стадиях от принятия приказа до рассмотрения спора судом.

Стоимость услуги: от 50 000 рублей.

Правовой центр «Семейный адвокат» оказывает юридическую помощь по следующим конкретным спорам:

1. Ликвидации организации и прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем как основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. Несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смене собственника имущества организации как основанию для расторжения трудового договора с работником.
5. Неоднократному неисполнению работником без уважительных причин своих обязанностей как основанию расторжения трудового договора по инициативе работника.
6. Однократному грубому нарушению работником обязанностей.
   • Прогулу.
   • Появлению на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
   • Разглашению охраняемой законом тайны.
   • Совершению по месту работы хищения чужого имущества, его растрате, умышленному уничтожению или повреждению.
   • Нарушению работником требований охраны труда.
   • Совершению виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
   • Совершению работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
   • Принятию необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.
7. Однократному грубому нарушению руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих обязанностей.
8. Представлению работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
9. Расторжению трудового договора с руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных договором.
10. Отстранению от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
11. Принятию уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
12. Расторжению трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Данное основание прекращения трудовых отношений фактически дублирует п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК.
13. Расторжению трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу основного работника.
14. Повторному в течение одного года грубому нарушению педагогическим работником устава образовательного учреждения.
15. Применению, в том числе однократному, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
16. Спортивной дисквалификации на срок от шести и более месяцев.
17. Использованию спортсменом, в том числе однократному, допинговых средств и (или) методов, выявленному при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Кроме этого, наши юристы оказывают юридическую помощь по трудовым спорам об отпусках, о материальной ответственности, признанию забастовки незаконной.
Точную стоимость услуги можно уточнить по тел.: (495) 773-87-71 или при консультации в офисе Правового центра.